Waarom is DOOH effectief?

  1. Exclusieve zichtbaarheid tot 1 miljoen potentiële kandidaten per maand:
    Werkgevers blijven dagelijks op de radar van talenten.
    Grootste bereik in Randstad.
  2. De missie, de visie en de cultuur van een organisatie
    worden tijdens DOOH-campagne voor kandidaten zichtbaar.
  3. De gunstig gelegen locaties worden bezocht door:
    studenten, young professionals en ervaren medewerkers.
  4. Lange bezoektijd van de locaties.
    De gemiddelde bezoektijd van de locaties door kandidaten: 2 uur en 45 minuten per week.
  5. Flexibel inspelen op actualiteiten.
    Werkgevers hebben de mogelijkheid om (verschillende) uitingen en full motion video’s van het bedrijf in te zetten.
    Werkgevers spelen daarmee in op de actualiteit.
  6. Onderzoek toont aan dat 83%
    van de mensen Digital Out of Home reclame opmerkt. Werkgevers kunnen via bewegende beelden op de DOOH-schermen
    tonen hoe het er bij hen op de werkvloer aan toe gaat.
  7. Werkgevers ‘verzuipen’ niet in de massa van online campagnes.
    Bij veel online campagnes ‘verdrinken’ werkgevers in de massa. Adverteren bij vacaturebanken leidt ertoe dat werkgevers
    nauwelijks meer opvallen. Echter, via de DOOH-campagnes blijven werkgevers altijd in beeld!
  8. Realiseren van directe conversie.
    Medio 2019: target advertising en directe conversie via Digital Out of Home schermen.

Wilt u als werkgever niet meer verdrinken in de massa, maar opvallen bij de juiste doelgroep kandidaten?