“Uit onderzoek is gebleken dat werkgevers met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben als bedrijven zonder een reputatie. Een sterke ‘Employer Brand’ is dus essentieel om talentvolle medewerkers aan te trekken en vast te houden. Steeds meer organisaties erkennen dan ook de kracht van Employer Branding.”
En in de toekomst zal het werkgevers nog meer tijd en energie kosten om de juiste mensen te vinden. Dit is een wereldwijd probleem.
Als het dan gelukt is nieuwe medewerkers te vinden, dan dient de volgende uitdaging zich aan: hoe zorgt u als werkgever ervoor dat medewerkers aan het bedrijf verbonden blijven?
Geen eenvoudige opgave in een sterk veranderende wereld met een nieuwe generatie werknemers.
Wij geloven in de zichtbaarheid van werkgevers op social media en internet (online), maar ook in de echte wereld (offline). Veel werkgevers richten zich momenteel alleen op online campagnes en zijn om die reden niet onderscheidend genoeg.
Het risico bestaat dat deze groep werkgevers verdwijnen in de online massa en nauwelijks door kandidaten worden opgemerkt.
Door ook gebruik te maken van Digital Out of Home campagnes zullen kandidaten werkgevers nooit over het hoofd zien.
Het team van Talent Recruiting gelooft in de kracht van zichtbaar zijn in de echte wereld. Door de inzet van Digital Out of Home bereiken werkgevers talentvolle kandidaten in hun eigen vertrouwde omgeving.
Niet alleen de openstaande vacatures landen bij de gewenste doelgroep, maar ook de missie, de visie en de cultuur van een organisatie komen bij kandidaten op het netvlies.
Sollicitanten hechten veel waarde aan het imago van hun potentiële nieuwe werkgever. Een sterk werkgeversmerk werkt als een magneet voor nieuw talent.
Ook zijn sollicitanten bewust in wat voor bedrijfscultuur ze terecht kunnen komen. Kandidaten beoordelen sneller of er een fit is tussen henzelf en hun toekomstige broodheer.
Kortom: indirect zorgt een sterke Employer Brand niet alleen voor een kortere wervingstijd van nieuwe kandidaten, maar ook het bereiken van latent werkzoekenden en kwalitatief betere kandidaten.
En u wordt op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
